岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责部门日常事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 3、重点工作：选人、招人、引进高端人才，评价人、激励人 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历 2、必须熟悉国家各项劳动法、人事法规政策，并能实际操作运用。 3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；