岗位职责：

1 绩效体系建设：协助领导班子制定公司中、长期发展规划和年度方针、工作计划，根据公司年度目标，审核各部门及代管企业的岗位绩效指标，明确绩效标准和权重；
2.绩效计划制定：确保绩效计划与公司目标和部门目标相一致，具有明确的导向性和可衡量性。组织员工对绩效计划进行确认和签字，确保双方对绩效目标和要求达成共识；
3 .绩效监控与辅导：定期跟踪和监控员工的绩效表现，收集相关数据和信息，及时发现问题并进行反馈。为员工提供绩效辅导和支持，组织开展绩效面谈，共同制定改进措施和计划；
4. 绩效评估与反馈：定期组织开展绩效评估工作，确保评估的公正、客观、准确。汇总和分析绩效评估结果，撰写绩效评估报告，向上级领导和相关部门反馈。将绩效评估结果应用于员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面，发挥绩效激励作用；
5. 绩效推动与培训：与各部门负责人保持密切沟通，协调解决绩效管理过程中出现的问题和争议根据绩效结果，拟定及推动员工培训；
6. 其他工作：负责公司的内控管理和合规审核；协助处理各类法律纠纷。配合企业管理部其他岗位的工作，共同推动部门工作的顺利开展。

任职条件：

1. 35岁以下，身体健康，本科及以上学历，企业管理、工商管理、财经管理类、金融等相关专业优先；
2. 2年以上绩效、培训岗位经验或5年以上人事管理相关岗位工作经验；
3. 熟练使用 OFFICE、XMIND等办公软件，擅长 EXCEL数据应用分析工具、PPT基础设计与制作；
4. 熟悉绩效管理的理论和方法，掌握绩效指标设计、绩效评估、绩效反馈等技能；
5. 熟悉企业运营管理工作要求及业务流程，具备全局经营管理思维和较强的战略思维能力，组织、协调、沟通能力强，具有一定的创新和变革能力。
6. 具备很强的责任感、执行力、事业心，能够认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
7. 较高的敏感度及一定的判断能力，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
8. 同等条件下，中共党员优先。