角色描述：
作为雇主品牌，您将负责制定、推动和执行公司的雇主品牌战略，以吸引、留住和激励优秀的人才。您将与相关团队团队紧密合作，确保雇主品牌在内外部的一致性和积极形象。
角色职责：
- 制定和执行雇主品牌战略：与公司领导层合作，制定全面的雇主品牌战略，确保该战略与公司业务目标相一致，并通过各种渠道传播。
- 建立雇主品牌形象：通过创新的方法和活动，建立和推广公司在招聘市场上的雇主品牌形象，以提高公司在求职者和员工中的吸引力。
- 内外部沟通：负责确保公司雇主品牌在内外部的一致性，并通过各种媒体和渠道积极传播公司文化、价值观和吸引人才的优势。
- 招聘活动和活动策划：组织和参与各类招聘活动，包括招聘会、校园招聘和线上活动，以及公司内部活动，以提高员工参与感和公司凝聚力。
- 雇主品牌绩效分析：制定并执行雇主品牌绩效分析计划，收集和分析数据，评估雇主品牌活动的效果，并提出改进建议。
角色要求：
- 对人力资源工作充满热爱和追求，理解并珍视人力资源在企业发展中的关键作用。
- 具备坚韧不拔的解决问题能力，能够在面对挑战时保持冷静和果断，寻找创新解决方案。
- 对市场趋势和人才市场有深刻的理解，能够灵活应对变化和制定相应的策略。
- 优秀的分析和问题解决能力，能够根据数据做出明智的决策。
- 至少5年以上雇主品牌管理或相关经验，具备成功制定和执行雇主品牌战略的经验。
- 深刻理解和认同公司文化和价值观的理解，能够在雇主品牌中体现公司的独特之处。