岗位职责：
1、根据公司年度规划，结合人效进行人力编制和岗位配置的编制，以及制定招聘计划、并对招聘过程及质量进行把控；
2、定期人才盘点，关注关键人才（优秀店长及骨干人员等）的培养、发展和提升，帮助搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、根据绩效管理制度及流程，负责定期制订及追踪员工月度绩效考核/面谈/优化等；
4、协助制订激励政策，包括发布、宣贯及落地跟进等；
5、公司文化价值观的传播和落地，保证组织中信息的通畅，关注人才融入，推动公司文化的建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理等专业优先；
2、具备2-3年左右人力资源从业经验，有快消行业/制造行业经验优先；
3、业务导向思维，熟悉劳动法及相关法律法规，熟悉招聘配置、员工关系模块优先；
4、有亲和力，性格开朗，具备跨部门跨层级沟通协调能力与抗压能力。