岗位职责：

1、协助上级建立健全、落实推进公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、负责公司人才招聘，协助上级及各部门确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；根据需求发布招聘信息，搜集、筛选简历，邀约面试；

3、负责公司员工入职、转正、离职、调动、晋升等手续的办理；

4、负责考勤、绩效考核、劳动关系维护等相关工作；

5、协助公司优化并实施培训管理制度，制定并实施培训计划；

6、负责社保人员增减、月度费用缴纳及年审相关工作；

任职要求：

1、38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源6大板块，擅长招聘、培训、员工关系模块；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、善于沟通协调，执行力强，具有良好的团队协作精神。