工作职责

1. 协助公司领导制定公司人力资源整体计划，建立并实施人力资源策略，支持公司达到预期经营目标；

2. 熟悉招聘的全流程，能配合业务部门快速识别招聘需求，选择适当的招聘途径，快速匹配人员；；

3. 参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感；

4. 全面负责公司人力资源工作(包括招聘、入职、薪酬、劳动关系管理、新员工培训、离职等)，擅长人力资源2-3个模块工作；

5.熟悉劳动法，能妥善处理好员工关系

6. 负责公司人力相关资料档案的编制、整理和存档；

7. 协助部门领导做好行政人事部其它的工作及其他领导安排的任务。

任职要求
1、能尽快上岗
2、28岁以上，本科及以上学历，人力资源相关专业优先，五年以上相关工作经验；
3、具备具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策:
4、良好的沟通、协调、执行能力和团队意识，具备积极认真的工作态度，热爱人事工作；

5、具备创新精神和学习抗压能力。