岗位职责：
1、依据公司人力资源政策、经营部的发展规划，细化本组织的人力资源工作规划与方
案
2、主动识别经营部潜在的人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行经营部的人才规划，统筹人才选、育、用、留工作的实施，为经营部搭建健康的人才梯队;
4、制定经营部内部有效的考核激励机制，:持续推动人才自驱，保留优秀人才，激活组织经营。
岗位要求：
本科，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业
2、3年以上招聘工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试技巧、具备挖猎技能；
4、办公软件应用熟练，公文处理技能熟练，较好的人际理解能力