岗位职责：
1、根据公司发展需求及员工职业发展要求，开展培训体系策划，制定公司中、长期及年度培训计划和具体实施计划，从而指导公司培训工作的有序开展；
2、根据培训体系实施新员工公司级入职培训、基本能力培训及领导力发展培训，并保证培训档案及相关资料的准确性、完整性，及时更新；
3、根据相关管理办法，归口管理讲师、课程等培训资源及培训预算，保障培训有效
任职要求：
1.本科及以上，211及以上学校优先；
2.专业：人力资源等管理类专业优先
3.语言能力：英语至少通过CET-4，英语听、说、读、写熟练者优先；