岗位职责：
1. 负责公司智能家电核心零部件相关职位的招聘工作，包括但不限于研发、生产、销售、事业部等部门。
2. 制定和执行招聘计划，确保招聘流程的高效和质量，满足部门的人才需求。
3. 与各部门沟通协调，理解岗位需求，制定并发布职位描述，筛选简历，组织面试，评估候选人。
4. 维护和更新人才库，跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进措施。
5. 参与招聘渠道的开发和管理，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。
6. 与外部合作伙伴建立良好的关系，确保招聘活动的顺利进行。

任职资格：
1. 1-3年家电行业招聘经验，熟悉智能家电行业的人才市场。
2. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景。
3. 熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的沟通能力和人际交往能力。
4. 具备优秀的分析和解决问题的能力，能够独立处理招聘过程中的各种问题。
5. 良好的组织协调能力，能够高效地管理多个招聘项目。
6. 有责任心，能够积极主动地完成任务，同时具备团队合作精神。