1、根据公司战略以及业务发展需要，负责人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、培训与开发。

2、按月编制人员的绩效、薪酬福利、人力成本明细表，进行核算、分析、提报，执行付款审批流程。

3、按月编制人员社保的缴费明细表并提报社保盾，执行付款审批流程。

4、按月编制人员公积金的缴费明细表并提报公积金操作员盾，执行付款审批流程。

5、提前与转正员工沟通，组织并提交转正报告，跟踪并执行转正结果。

6、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度，对外及公司内部行政管理体系。

7、负责公司内部会议的组织和召开，公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作。

8、同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

9、公司内部档案和固定资产的登记与管理。

10、负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动。

11、对口连接上级、区级行政部门。

12、负责项目投标工作。

13、及时完成领导交办的其他临时任务。