岗位职责：

1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2.公司内部员工档案的建立与管理；

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；

8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部；

9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；

10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；

11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

岗位要求：

1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.了解劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关知识；

3.熟练使用自动化办公软件；

4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；

5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力,

6.良好的职业道德；

7、三年以上同等岗位工作经验；

8、专科以上学历；

9、接受实际工作地址：济宁市梁山县；