3、工作经历：有3—5年相关工作经验；
4、专业技能和能力：熟悉行政模块及人力资源管理模块；有较强的亲和力、沟通协调能力、服务意识及团队建设、团队管理、团队组织能力；有一定的文字组织能力；

岗位职责：

1、全面负责综合管理部的人事行政工作。

2、负责制定本部门年度工作计划和工作措施，并组织实施。

3、负责本部门员工的工作安排、业务学习、培训和考核工作。

4、负责公司人事行政的制度建设，实现工作的制度化、规范化和流程化。

5、负责做好内部沟通工作，对外联络工作，配合各部门落实好行政接待工作。

6、负责公文的拟稿及起草各类综合性文字材料。

7、负责公文的批转、发布、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈，落实情况。

8、负责文印资质管理：发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等；

9、负责档案资料管理：档案管理（包括但不限于业务合同及其他合同）、资料管理、企业证书管理等

10、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、加班申请表等）。

11、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、负责企业宣传工作，组织员工团建活动。

14、完成单位领导交代的其他任务。

职位福利：五险、带薪年假、弹性工作、项目奖金、周末双休、不加班、朝九晚五、鼓励内部创新


职位亮点：朝九晚五、周末双休、带薪年假、不加班