岗位职责：

1、执行职能及销售岗位的招聘工作、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考核及工资的核算造表，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、22-30岁、本科及以上学历、人力资源、工商管理相关专业

2、工作认真、踏实、责任心强，有进取心和服务意识

3、有较强的沟通能力和团队协作能力，有奉献精神

职位福利：节日福利、绩效奖金、餐补、交通补助、定期团建、通讯补助、房补、五险