岗位职责：
1.根据本行业技术发展状况及公司实际情况,组织编制战略规划；
2.根据公司的年度经营目标，领导制订部门工作计划并组织实施；
3.分解技术发展目标，对技术目标的实施情况进行监督、控制；
4.研究技术实际操作规程，制定各项技术操作规范、标准；
5.组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；
6.制定技术岗位考核标准，实施考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。