工作职责
一、人事模块：
1、负责本公司的、招聘权责范围内的人员招聘，并在上级人力资源部门的指导下实施招聘动作，并达成规定的招聘指标；
2、负责本公司的人事基础工作，含人事业务操作（HER、OA、钉钉等工具）及人事档案管理；
3、协助分公司负责人，开展员工关系工作，掌握员工动态并提出预警、合理建议，开展必要的员工活动；
4、根据集团薪酬、绩效、考勤管理等相关制度、指引，进行考勤、工资、绩效管理及核算，上报；
5、在上级指导下，开展绩效管理。含月度性进行绩效评分，日常绩效管理、绩效面谈；
6、独立开展本公司内的员工入职基础带教；协助本公司负责人及业务主管，对业务培训提供标准的教务服务；协助条线培训的教务工作；

二、行政模块：
1、协助分公司负责人开展周、月例会，落实集团会议管理制度，并通过会议管理，推动、取得会议成果并监督实施；
2、负责分公司的固定资产管理，含申购、领用及盘点，确保固定资产及时、有效利用；
3、协助开展对外联络及来访接待；
4、协助总部、事业部处理工商类事务；
5、监督所管理的证照、印章使用，确保其使用的合规性；
三、其他业务
其他与本职能相关的、有明确工作步骤、完成标准的临时事务；"
岗位任职资格

一、任职条件：
1、大专（同等学力）及以上学历；
2、可长期、稳定发展；

二、任职资格：
1、具有良好的工作习惯、有一定的职业化素养；
2、具有良好的工作心态，有一定抗压能力；
3、具有良好的学习能力，主动发现、发展与工作相关的专业技能、专业能力；"

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