1、负责临床协调部的日常组织管理工作，包括计划、分配和指导下属工作，负责部门人员的选、育、用、留。
2、制定部门管理策略、体系和流程。
3、制定下属绩效目标并进行考核；制定相应的绩效改善计划，并跟踪执行。
4、负责制定下属培训计划，进行或安排对下属的培训、带教等。确保下属按时完成培训计划并将培训计划记录存档。
5、及时发现下属工作中存在的问题，定期进行研究中心的协同访视，并完成协同访视报告，对下属的质量进行评估，并给予指导，确保下属工作符合相关要求。
6、负责抽阅下属的例行访视报告，发现问题及时给予培训。
7、根据需要参加项目会议，以确保下属按照项目要求和试验方案、GCP、SOP、中国法律和法规完成试验相关工作。
8、定期审核下属工作量和员工利用率，并根据项目要求安排和调配下属的工作。
9、制定临床协调部门人员招聘计划、筛选简历、参加面试及完成面试评估。
10、制定部门预算，制定和完善项目奖金分配制度。合理安排和把控部门人员加班情况，以控制人力费用。
11、确保下属的所有项目和非项目资料的完整性、准确性、及时性。
12、与研究者和申办方发展良好合作关系。
13、协助领导及商务部门寻求新项目合作计划及进行业务客户拓展。对潜在项目进行可行性研究，提供报价和临床试验所需要的信息，审核报价及相关合同文件，参加竞标会。