【岗位职责】
工作内容：
1、根据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，实施人才筛选及面试工作，分析并总结面试
过程及结果；
2、了解和掌握人才行业讯息，形成岗位分析报告，并及时建文、维护人才的储备方案，保
证人才提供及时性；
3、负责公司内部调动的管理，开展入职、离职、转正、调动晋升等所有手续的办理。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力相关专业优先，有1年以上相关人力经验者可放宽至大专；
2、有批量招聘门店店员相关经验优先；
3、能熟练使用 Word、Excel、PPT、Visio 等办公软件。
【薪资福利】
1、薪资：底薪4500+绩效=综合月薪5000-7000元
2、福利：入职缴纳五险一金，5 天年假，中午包午餐，加班也有加班餐
3、时间：做六休一