岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划，落实贯彻相关工作；
2、根据公司人才需求，制定招聘计划，完成人员配置；
3、拓展并完善公司各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、负责招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量；
5、定期进行人才盘点，包括人才数量、质量、发展潜力、稳定性等；
6、负责员工关系相关手续的管理、审核工作；
7、完善公司人事管理制度，并进行有效反馈和改进；
8、做好新员工的入职培训，让新员工更加全面了解公司发展历程及规章制度等；
9、负责考勤工作的审核报批工作；
10、进行人事月度数据分析工作；
11、每月审核员工档案、合同，保证用工风险；
12、完成领导交办的其他工作。