< 聘才国企精英，面试通过年薪保底20万，优秀主管收入60万> 职责描述: 1.负责业务部的筹建和设立。 2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。 3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。 4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。 5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。 6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。 7.推动专案项目的各项荣誉体系。 8.维持业务部的正常运作。 岗位要求: 1.本科及以上学历，有金融或营销管理经验优先，优秀主管可以放宽至大专。 2.五年以上工作经验，至少两年以上的管理经验。 3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。 4.主动积极，有较强领导力及影响力。 5.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。 6.熟练运用MS Office软件 7.具备职业操守，行为合规。