岗位职责:
1、负责城市公司人力资源管理，根据公司发展战略，制定人力资源工作计划；
2、负责新项目交付的人员储备及关键岗位招聘；
3、协调部门和项目之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
4、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
5、负责人力各模块的工作开展和推进；
6、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
7、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、行政模块统筹工作；
9、完成公司领导交付的其他工作。
任职要求:
1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。