工作内容
1、 开发计划管控
根据整车开发计划，负责指导、编写底盘模块二层网络开发计划；控制进度及协调资源，保障各项工作按计划实施；对按计划完成有风险的工作及时进行预警和推动；
2、 质量管控
根据整车质量目标，负责并指导系统工程师组织分解各系统开发目标，并进行过程控制、资源协调及跨专业同步工程管理，保障各项目标的达成；控制质量核心指标，对跨系统重大设计问题组织分析、解决；
3、 性能管控
根据整车性能目标，指导系统集成工程师组织各专业系统和零部件开发目标的分解，并进行过程控制、资源协调及跨专业同步工程管理，保障各项目标的达成；
4、 技术方案评审
根据产品开发目标，负责组织跨系统的技术评审及技术方案的决策和升级，以及各专业和技术中心对接的双向推进会，保障各系统技术方案的集成；
5、 成本管理
根据公司发展规划和项目成本目标要求，组织、指导系统工程师、助理系统工程师完成底盘各专业成本目标分解，推动成本目标达成，组织各专业开展在研项目D2C和在产项目VAVE工作；
6、 技术文件管控
依据研发系统的要求，组织、指导系统工程师、助理系统工程师完成项目开发过程中底盘各专业部门图纸、DVP&R、DFMEA、CTS、SSTS、装调、ESO认可报告等相关技术文件按要求交付，对核查出的问题督促完成整改；

悬架方向：

工作内容；

1.负责控制产品开发过程：①系统可行性分析，包含底盘布置，空间校核、性能分析、方案策划等工作；②对系统及零部件技术文件进行编制和校对、确认（校核报告、系统FMEA、五级目标、SSTS、系统DVP等）；③组织并完成零部件的项目节点交付物(技术规范、技术协议、DVP、Checklist、DFMEA等)；④组织开展ESO认可、设计变更等工作；
2.负责保证产品开发进度：对悬架系统及零部件，进行相关工作计划制定、识别关键路径、进行风险管控，最终指导工程师及助理工程师开展工作，并对整体进行把控；
3.负责提升产品开发质量：对悬架系统试制、试验、装车、生产、售后等问题，进行设计优化和质量攻关，最终完成相关的记录、汇总、分析和汇报；
4.负责控制产品开发成本：对悬架系统零部件进行成本核算，最终实现成本目标和设计控制；
5.负责提升体系能力：对悬架系统及零部件，定期进行设计指南、企业标准、设计开发手册等研发体系类文件的编制，最终实现体系提升及研发质量提升。

转向方向

工作内容：

1、 产品开发：
根据转向部产品开发规划，组织和策划转向控制及执行系统及零部件的设计开发方案，对所负责零部件及系统明细表和技术文件的正确性负责，确保开发质量、成本、重量和开发进度满足项目要求；按周进行各项目工作进展的跟踪与分析，发现问题，提出控制措施，重大问题直接向高级经理汇报；
2、 持续改进：
根据质量部门和转向部的要求，为了提高产品的竞争力，组织解决本科室分管的现生产产品和新品的设计质量问题和质量攻关，最终完成相关的记录、汇总、分析和汇报；
3、 落实“三化”工作：
根据部门计划，组织对转向控制及执行系统零部件通用化、模块化和标准化的分析研究，制定工作方向和行动计划，落实公司“三化”工作精神；
4、根据公司发展规划，控制产品开发成本：对所负责的零部件进行设计优化和设计成本核算，开展VA/VE工作，提升产品性价比，最终实现对整车盈利能力的提升；
5、依据研发系统的要求，提升体系能力：对所负责的零部件及系统，定期进行设计指南、企业标准、设计开发手册等研发体系类文件的编制，最终实现体系提升及研发质量提升。

制动方向

1.技术管控
根据项目开发需要，控制产品开发过程：对所负责零部件及系统明细表和其他技术文件进行编制和校对，开展PPAP、OTS、设计变更等工作，完成所负责零部件的项目节点交付物(工程技术要求、技术规范、技术协议、DVP等)；并对上述交付物的正确性负责；负责所负责系统及零部件开发的总结工作，并指导设计师和设计员的工作；
2.产品开发
根据产品开发任务，通过组织子系统及零部件开发试制工作、试验验证、整车验证工作，实现在开发计划规定时间内完成产品定义及设计的可行性及正确性；并指导设计师和设计员的工作；
3.质量管理
根据产品开发任务，提升产品开发质量：对所负责的系统和零部件涉及的现生产产品质量问题，进行设计优化和质量攻关，最终完成相关的记录、汇总、分析和汇报；阶段性总结项目开发工作，总结经验为今后的工作做技术经验储备；并指导设计师和设计员的工作；
4.成本管理
根据公司发展规划，控制产品开发成本：对所负责的零部件进行成本核算，最终实现成本目标和设计控制；
5.能力建设
依据研发系统的要求，对所负责的零部件及系统，定期进行设计指南、企业标准、设计开发手册等研发体系类文件的编制、更新，最终实现体系提升及研发质量提升。

任职要求：

1、大学本科及以上；汽车、内燃机、机械设计、计算机等相关专业；
2、本科毕业后满5年以上相关工作经验、硕士及以上学历需有4年以上相关工作经验；

薪资待遇：主管工程师年薪18-28W,主任工程师30-40W具体面议。