【岗位职责】：
1. 负责公司内部及外部的面试安排与执行，包括但不限于初试、复试、终试等环节。
2. 根据岗位需求，设计并实施有效的面试流程与评估标准，确保招聘过程的公正性与有效性。
3. 与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，准确传达岗位信息，提高招聘效率。
4. 对面试结果进行分析与反馈，协助决策层做出最终录用决定。
5. 维护良好的候选人关系，提升公司品牌形象。
【任职要求】：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 经验要求：至少3年以上的面试经验，有互联网行业背景者优先。
3. 技能要求：具备出色的沟通技巧、问题解决能力和人际交往能力；熟悉各种面试技巧与方法。
4. 证书要求：持有职业指导师、人力资源管理师等相关资格证书者优先。
5. 性格特质：耐心、细致、公正、积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神。
高中及以上学历
能适应出差
有意向请投简历。