一、人事方向 1.规划：根据公司运营状况，进行人事工作规划，制定相关配套制度， 2.招募：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，分析招募需求并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；确保招聘工作的有效时性。 3.培训：编制教育训练计划并组织实施 4.绩效：建立并完善公司绩效管理体系，实施考核方案，监控绩效管理体系运行的有效性，确保目标达成 5.薪酬：制定公司的薪酬政策和制度，分析人力成本数据、制定公司年度薪酬、福利预算，给高层决策参考 6.员工关系：员工离入职管理，企业文化推广，提升员工满意度，维护良好的劳资关系 二、行政方向： 1、 负责公司日常运营办公管理，包括办公用品采购、日常办公费用支付、办公清洁卫生、办公接待等； 2、 负责公司与入驻园区管理部门对接，包括与物业服务部门工作对接，与园区安全监查接待等。 任职要求： 1、 大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、有生物医药行业背景有限，有0到1人力资源体系搭建经验优先 2、 具有3年行政办公管理、人事管理等方面工作经验； 3、性格外向、为人乐观、开朗； 4、 工作热情，认真负责，具有较强的沟通和书面表达能力。