1、负责公司日常行政事务处理，配合上级做好人事行政方面的工作。
2、负责公司来访接待、会议室管理及相关会议纪要记录。
3、负责办公用品、节日礼品、下午茶等日常物品的采购。
4、负责行政费用的报销、物业费缴纳、职场费用等管理。
5、负责展会酒店的预定、飞机票或火车票预定、展会办公类物料管理等
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
7、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
8、负责培训工作的组织、开展、跟进与反馈。
9、负责考勤、内部员工档案的建立与管理。
10、负责劳动关系的办理及维护：员工入职、转正、奖惩、异动、离职、社保、医保、公积金的增员与减员等。
11、负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
12、协助上级进行内务、安全管理，积极完成上级交办的临时工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、心理学、法律等相关专业本科及以上学历；有三级企业人力资源管理师及以上证书者优先。
2、从事人力行政相关工作3年及以上，具备HR专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，思维灵活，沟通领悟能力强。
4、具备一定管理工作经验，熟练使用常用办公软件，驾驶技术熟练。
5、具有良好的执行力和职业素养，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强
6、具有发现人才的眼光，快速判断人才特点的能力；具有良好的亲和力和服务意识。
7、具有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨。