1.根据公司整体发展战略，制定年度培训计划、梳理培训流程，并按计划实施培训，达到培训目标；

2.开发并完善培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

3. 根据业务发展需要，组织业务技能及成功案例分享会，以及VIP客户拓展培训，通用技巧培训等工作，并对培训内容进行考核；

4. 把关培训费用合理使用，进行培训礼品的调研、筛选及采购、下发工作；

5. 新人入职培训，通用能力培训组织实施，新员工转正考核工作，产品知识考核；

任职资格：

本科及以上学历；年龄40周岁以下；2年以上制造业培训工作经验或讲师、主持等工作经验；组织策划能力强，自信自然有台风。