1、负责搭建并完善人力资源管理体系（制度、机制等），并落地执行、监督、优化等；

2、根据企业发展战略及人力资源规划，为公司各部门制定招聘方案，且独立并高效地完成；

3、负责招聘渠道的调研、开发，建立并维护、因地制宜创新开发招聘方法；

4、负责制定年度培训计划、执行培训目标及考核；

5、负责新员工入职培训以及试用期员工管理，关注新/老员工动态，保持与员工及时有效沟通，维护和谐有序的工作环境和团队氛围；；

6、负责执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，异动调薪等事项；

7、负责员工关系，熟悉国家劳动政策法规，擅长管控公司劳动用工关系风险，能独立处理员工劳资纠纷等；

8、负责各类会议的筹备与开展，会议纪要等文件撰写；

9、负责组织宣传公司企业文化，组织召开大型年会和开展员工活动，丰富员工生活，增强员工凝聚力，提升员工综合、整体素质；

10、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，金融行业优先考虑；

2、拥有五年以上同岗位工作经验且精通招聘和员工关系模块；

3、熟悉国家劳动政策法规，并能实际操作运用；

4、具备优秀的职业素养，有全局观，工作积极主动，做事细心，有责任心；

5、具备良好的沟通能力、亲和力、服务意识以及团队合作意识，能够承受一定的工作压力；

6、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风控意识。