工作职责：
负责公司的绩效管理（400人左右）工作，具体职责包括但不限于：
1、制定公司的绩效管理制度，并确保其实施，同时监督和指导员工的工作表现；
2、管理和评审员工的绩效，为员工提供发展建议，并协调各部门之间的绩效考核工作；
3、负责制定公司的培训计划，对员工进行培训与开发，提高员工的工作绩效。
岗位要求：
1、具有5年以上绩效管理工作相关工作经验，熟悉公司的绩效管理体系；
2、熟悉国家法律法规，了解公司的法律法规风险；
3、较强的沟通协调能力和团队合作意识，具备一定的领导能力；
4、熟悉数据分析工具，如SQL、Excel等。