岗位内容：
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，相关领域的经验；
2.、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。