1.负责员工入、转、调、离等人事异动办理；负责员工档案管理及档案信息化建设工作；
2.负责搭建、优化和维护员工关系管理体系，包括制定员工关系的相关制度、流程和标准，确保其符合国家的法律法规和公司的规章制度；
3.负责员工沟通与协调，建立和维护有效的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，协调处理员工之间的关系和纠纷；
4.负责员工关怀与支持，关注员工的工作状态和生活情况，提供必要的关怀和支持，帮助员工解决实际困难和问题，提高员工的工作满意度和忠诚度；
5.协助负责招聘、培训、薪酬绩效等人力资源工作；
6.完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄40岁（含）以下；
2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
3.具备1年以上员工关系或相关领域的工作经验，熟悉国企的员工关系管理制度和流程；
4.具备扎实的员工关系管理专业知识，熟悉员工关系的相关法律法规和政策；具备良好的沟通协调能力和组织策划能力；
5.具有初级经济师（人力资源方向）及以上职称证书优先；
6.条件特别优秀的可适当放宽要求。