1.根据交付需求，严格把控招聘管理制度、流程，并根据开展过程中出现的问题不断优化；

2.维护各招聘渠道，根据项目需求及人员编制情况进行招聘规划，确保招聘工作有序开展；

3.及时了解动态，跟踪面试结果，确保招聘指标的达标率；

4.统计及整理招聘反馈，根据结果分析并解决问题。

任职要求：

1.对人力资源行业认可，有相关人力资源行业的优先；

2.熟悉各招聘渠道，对市场环境有一定的了解；

3.有较强的表达能力、思路条理清晰、处事灵活；

4.有一定的招聘技巧，熟练使用办公软件。