一、岗位职责

职责一：招聘管理

1.配合副部长制定并健全集团招聘管理体系、制度及流程，并组织执行；

2.承办组织制定集团总部人员招聘预算、计划；

3.承办集团正式员工的招聘选聘工作；

4.承办集团招聘渠道的开发维护工作；

5.指导各下属企业日常招聘工作的开展。

职责二：员工关系管理

1.承办集团劳动合同的签订及人事档案的收集、转移等相关事务管理工作 ；

2.承办集团员工违纪处理、调岗、离职、合同解除等工作；

3.承办受理、解决集团员工投诉和劳动纠纷，完善内部沟通渠道

4.承办离退休人员经费管理、政策宣传、人员关怀等工作，协助离退休人员信访维稳工作；

5.负责第三方人力资源合作单位工作对接；

6.负责集团本部员工入职、离职、抽调等日常手续办理。

职责三：培训管理

1.配合副部长制定并健全集团培训管理体系、制度及流程，并组织执行；

2.承办制定集团总部培训计划，并组织实施或协调集团的各类员工培训；

3.承办培训效果评估工作；

4.配合副部长建立健全集团职称评定及技能鉴定管理体系，承办开展员工专业技术职称评审和职业技术等级鉴定的资格审核工作；

5.负责培训学习平台的日常维护及数据统计工作。

职责四：其他

1.承办集团公司本部干部管理工作；

2.完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格条件

1.统招本科及以上学历，人力资源专业，特别优秀者可放宽至管理类相关专业。

2.三年及以上相关工作经验，一年以上国有独资企业工作经验，有国有企业管理经验优先。

3.擅长人员招聘、培训与开发、员工关系三个版块，熟悉干部管理、人事档案管理及国家相关劳动用工法规政策。

4.具备开展工作所必须的专业知识与业务能力。

5.持人力资源管理师三级及以上技能等级证书或相关职称证书。

6.中共党员优先。