任职要求： 1、教育水平： 本科以上学历。 2、经验知识： ①5年以上人力资源工作经验，擅长人才挖掘、人才培养和人才梯队建设； ②了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； ③较强的语言组织能力，协调亲和力强； ④性格外向，有良好的职业操守。 岗位职责: 一、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 二、提供关于人力资源政策、制度、规范的常规咨询，辅助行政相关事务对接；对各项制度的执行情况进行监督、检查，适时对各项制度提出修正、完善建议。 三、结合业务性质、发展目标设计或优化调整组织架构；协助业务明确职能分工及权责、岗位及晋升通道设计。 四、辅助进行员工辅导，在关键节点（入职、试用期、转正、转岗、晋升、绩效、离职等）进行面谈沟通，及时发现问题并针对性改进。 五、在业务单位创建高绩效文化，理解、诠释企业文化，将核心价值观传承、渗透到日常沟通与员工行为准则。 六、突发异常劳动关系处理，做好预案，兼顾人性化和规避风险，维护雇主口碑。