岗位职责：
1、负责集团人才招募工作；
2、根据用人部门需求和人力资源规划，制定招聘计划，独立开展招聘工作；
3、开拓、维护各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、协助完善招聘流程，搭建科学系统的招聘管理体系，提升招聘效率；
5、开发有效的人才评估工具，获取合适人才；
6、人才地图：通过有效的方式收集目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘；
7、结合岗位分析及市场人才情况，建立和维护人才储备库；
8、参与人才发展、人才梯队搭建工作，提出人员发展建议。

任职资格：
1、大专以上学历，专业不限， 英语四级，英语听说读写能力突出；
2、三年以上招聘经验，擅长岗位分析，能熟练运用各种招聘工具和方法；
3、能独立开发招聘渠道，有较好的招聘计划实施与执行能力；
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、具有较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，并提炼有效建议；
6、具备优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
7、有丰富中高端人才招聘经验者或猎头经验者优先。