薪资面议:绩效考核奖金+出差补贴，本科及以上、3-5年工作经验，自带丰富资源者优先考虑）
岗位职责：

1、负责公司产品的全国市场渠道招商代理工作，执行并完成公司招商年度销售计划；

2、根据公司招商代理战略，提升招商价值，控制成本，扩大产品在全国区域的代理，积极完成招商指标，扩大产品全国市场占有率；

3、与代理商保持良好沟通，实时把握代理商需求。为代理商提供技术指导和咨询；

4、根据公司招商代理政策策略，研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规，擅长利用数据分析来优化招商策略，提升招商效率；

5、维护和开拓新的全国各地级市代理商，自主开发及拓展代理用户。

6、收集一线招商代理意见，对公司招商及产品销售提出参考意见。

任职要求：

1、本科以上学历；有五年以上市场营销、商业管理或相关领域工作经验，至少3年的团队管理经验。在招商、销售、市场营销等有成功案例者优先；

2、熟悉招商流程，能够制定并执行有效的招商策略，有丰富的招商渠道资源和人脉；

3、具有优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，提升整体业绩；

4、熟练使用办公软件，如Word, Excel, PowerPoint等；

5、商务谈判能力和市场开拓能力强，工作积极热情，有责任心，有一定的抗压能力；

6、有在人工智能体、互联网、或相关高科技行业的工作者优先考虑。

考核指标要求：

1、业绩指标：

1.1 年度销售目标达成率：按照年度销售计划，对实际销售额进行对比评估，以百分比形式体现完成情况。

1.2 全国市场占有率提升：对比年初和年末的数据，评估全国市场占有率的增长情况。

2、渠道拓展指标：

2.1 新增代理商数量：统计每年新开发的全国各地级市代理商数量。

2.2 代理商覆盖率：计算在各区域成功开发的代理商占潜在代理商的比例。

3、客户关系管理指标：

3.1 客户满意度：定期对代理商进行满意度调查，评估招商总监的服务质量。

3.2 代理商保留率：评估已开发代理商的持续合作情况，计算年度内保留的代理商比例。

4、策略优化能力：

4.1 招商策略优化次数：统计一年中对招商策略进行优化的次数。

4.2 数据分析准确率：根据招商数据的分析结果，判断其对市场趋势的预测准确性。
4.3 具备对代理商的支持与演讲能力。
5、自我驱动能力：

5.1 新业务拓展：评估每年自主开发及拓展的代理商数量。

5.2 招商建议采纳率：统计招商总监提出的招商及产品销售改进意见被采纳的数量和效果。

6、团队协作与反馈：

6.1 内部沟通有效性：通过团队反馈评估招商总监的内部沟通效果。

6.2 招商代理意见收集与处理：评价招商总监对一线代理意见的收集频率和处理效果。