一、工作内容

1、招聘管理
1.1搭建完善的招聘体系及管理制度，根据公司中长期规划、年度经营计划及组织架构优化方案，建立健全公司各部门职能及各岗位说明书，提出定岗定编方案，制定年度招聘需求计划；
1.2根据各部门提出的招聘需求，负责开发、引进内/外部人才，组织实施招聘工作，做好人员甄别、人才评估、背景调查、人员录用等工作；
1.3根据现有在编人员能力及公司发展需要，对现有人员进行定期评估，并依据评估结果进行调整与配置；
1.4建立公司级内外人才数据库。

2、培训管理

2.1建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
2.2负责制定年度培训计划、培训经费的预算并对其进行管理实施；
2.3建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
2.4负责各项培训计划的实施，根据培训效果为公司团队建设提供合理有效的建议；
2.5培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；
2.6积极拓展培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要。

二、任职资格

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、具有5年以上招聘、培训管理相关工作经验，具有快消品行业相关经验者优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力；

4、熟练掌握培训需求调查、培训方案制定、效果评估方法；
5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，工作积极主动，具有责任心。