年薪：绩效达成100%，93W-145W/年；绩效达成200%，212W-267W/年.

岗位职责：

（1）负责组织制定营销策略，为重大营销决策提供建议和信息支持。

（2）负责组织下属销售管理人员制定区域销售计划和销售策略，并对实施情况进行监督。

（3）制定销售部年度目标和任务，审核目标分解，监督销售人员目标考核执行。

（4）负责对重点客户进行分类分级管理，参与重点客户关系维护及拜访，发展与重点客户的战略合作关系。

（5）监督销售活动，根据项目需求，及时协调内部资源支持市场开拓业务。

（6） 对重点项目生产交付进度中的异常问题及时解决。

（7） 监督销售部门回款情况，达成公司回款目标。

（8）负责销售部业绩达成的跟踪与管理，定期组织开展业绩指标复盘分析。

（9） 管控销售费用，确保费用不超标。

（10）搭建销售部制度流程体系，统筹组织管理、人事管理工作。

（11） 监督销售团队人才梯队建设情况及员工培训培养工作开展。

三、任职要求
（一）技能要求：

受教育程度： 专科及以上 年龄： 35岁以上

经 验：有7年以上同类型岗位工作经验；

基本技能：了解市场开拓，人员管理，及市面阀门品牌及工艺特点、竞争对手情况等

基本素质：1.10年以上阀门行业市场经验，7年以上20人以上销售人员团队管理经验；
2.懂相关产品知识、商务礼仪、合同法；
3.熟悉企业管理知识，会word、excel、powerpoint应用；
4.掌握三体知识和卓越绩效模式；
5.善于沟通，抗压能力强、责任心强；
6.具备良好的职业道德，性格外向，富有激情，有极强的成功欲，保密意识强。

（二）素质要求
管理自己：
（1）勤奋努力：勤奋、主动力、自律性；能接受长期出差。
（2）坚持不懈：坚韧性、成就动机。善于制定目标并付之行动，喜欢挑战，执着专注，不轻易放弃。
（3）坚韧抗压：抗压能力、反弹能力、乐观向上、打破壁垒、突破自我、革新能力。
（4）情绪稳定，聪慧敏锐：有效的情绪控制、具备语言艺术、有同理心及较强适应性。具备分析思维，识别他人能力。
（5）锐意进取，有事业雄心：有清晰职业认知，热爱销售岗位，对业务市场有深入了解，
（6）学习能力、感悟能力：有主动学习提升意识，善于分析总结，不断学习改进。
管理他人：
（1）沟通协调能力：表达、回答干脆利落，沟通逻辑清晰，表达简明扼要，气息稳中有力，自信。
（2）人际敏锐：同理心、乐群性，能快速融入陌生环境、人群，与他人顺畅沟通。
（3）影响力：能快速顺服他人，影响他人。
管理任务：
（1）目标导向：有成功欲望，有明确的职业、技能发展目标；。
（2）资源整合：具备分析思维，创造思维，善于资源整合，达成目标。
管理团队：
（1）统筹规划：做事具备条理性，具备分析思维，能够主导支配所辖区域业绩达成。
（2）决策能力：对错误、矛盾与冲突的问题，能高效地做出明智、有效、及时的合理决策。
四、福利待遇
（一）员工培训：依据标准化人才学习地图，对不同层级销售人员，开展系统化分类分层培训，理论与实战结合，全面提升销售人员综合素质能力。
（二）员工福利：五险一金、带薪年假、高底薪、高激励、弹性工作、周末双休、出差补贴。
（三）人才发展：公司具备清晰的职业发展通道，职业发展路径，提供充足的晋升机会。