1.招聘需求分析：

- 与各部门沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求。

- 协助制定招聘计划，确保招聘工作与公司战略目标一致。

2. 招聘渠道管理：

- 开发和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等）。 - 优化招聘流程，提升招聘效率。

3. 简历筛选与面试安排：

- 根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度。

- 安排面试时间，协调面试官和候选人的时间。

- 参与面试，记录面试反馈，协助评估候选人。

4. 候选人沟通与跟进：

- 与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果。

- 跟进候选人的入职流程，确保顺利入职。

5. 招聘数据分析与报告：

- 定期整理招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。

- 编制招聘报告，向上级汇报招聘进展。

6. 雇主品牌建设：

- 参与公司雇主品牌的宣传和推广，提升公司在人才市场的吸引力。

- 组织或参与招聘会、校园宣讲会等活动。

7. 其他人力资源相关工作：

- 协助完成员工入职、转正、离职等手续。

- 参与人力资源项目的实施与优化。

-与相关公司对接人员业务等。