工作内容 1、根据公司战略建立薪酬绩效体系，并指导监控各部门执行。 2、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标。 3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部新手福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据。 4、帮助公司在工资、绩效、分红中规范化。 5、帮助总经理处理公司相关事务。 任职资格 1、人力资源、管理学等相关专业。 2、1年以上薪酬绩效管理工作经验或3年以上薪酬绩效岗位工作经验。 3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规。 4、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法。 5、熟悉并熟练运用绩效管理流程。