岗位职责
1、根据公司的战略规划和人力资源需求，制定年度招聘计划与预算，确保满足各部门的人才需求。
2、开发和完善招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才推荐等，以吸引多样化的优质人才资源。
3、定期分析招聘数据，如招聘来源、招聘周期、招聘成本等，根据分析结果调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
4、独立开展中高端职位的招聘工作，通过各种渠道主动搜索、筛选合适的候选人简历。
5、组织和实施招聘流程，包括安排面试、笔试、背景调查等环节，确保选拔过程的公平、公正、高效。
6、与部门负责人紧密合作，深入了解岗位需求和技能要求，准确判断候选人的适配性。
7、与人力资源其他模块（如培训、绩效、薪酬等）协作，确保招聘到的员工能够顺利融入公司并得到有效的职业发展支持。
8、与各部门经理保持密切沟通，及时反馈招聘进展情况，解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验
具有 5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘经理岗位经验，有大型企业或快速发展的创业公司工作经验者优先。