1、负责公司的人事行政和运营的支持工作，并与其他部门协调合作。

2、协助公司的招聘、甄选和培训等工作，以提高公司的人力资源质量。

3、管理和维护员工档案，包括入职、离职、调岗等记录，并确保档案的准确性和完整性。

4、组织和执行公司的员工培训计划，确保员工的工作技能和知识水平。

5、负责公司薪资福利的管理，包括薪资核算、处理员工福利等。

6、负责公司固定资产的管理，包括资产购置、维护、清查等。

与其他部门协调合作，解决人事问题，支持公司业务的发展。

任职资格

1、人力资源、工商管理相关专业优先。

2、3年及以上运营或人事行政相关工作经验。

3、沟通表达能力较强、形象气质佳。

4、责任心强、细心认真、能够承受一定工作压力。