- 严格按照上级领导的安排计划自己的工作任务；
- 根据公司各个中心/部门提供人员增补单合理编制自己的招聘计划书；
- 积极和各渠道建立关系，人才网站、社会中介、学校、个人关系建立良好的互助合作关系，加强合作保证公司人力资源充裕；
- 严格按照公司公司人力资源管理之员工入职管理制度履行自己的工作职责；
- 严格按照公司各个中心/部门提供并有相关负责人签字的人员增补单进行人才引进；
- 严格按照公司要求进行组织候选人初步面试工作，选拔合适人才，提高工作效率；
- 通过内部介绍、中介介绍或学校引进等方式大力引进公司车间生产一线员工，保证车间生产任务的顺利完成；
- 监督人才入职后的利用率情况和生活情况；
- 加强对入职候选人的公司相关制度、发展史、薪资及福利的宣传、讲解工作。