1、根据公司战略发展目标，对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案；
2、根据各部门人员需求情况，有效组织开展招聘、配置工作；
3、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，制定公司年度培训计划，执行培训计划，并对培训效果跟进落实；
4、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
5、根据公司绩效考核体系的要求，组织实施绩效管理工作，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
6、负责处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供给公司参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
7、负责员工考勤薪资核算、社会保险、公积金、工伤、生育、合同签订、新员工入职培训、转正、离职、人事系统维护等日常事务性工作的处理；
8、负责公司有关人事各项检查的对接工作；
9、根据公司战略规划，健全公司人力资源管理制度、员工手册并监督实施；
10、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、调整、查询等工作；
11、 负责确保做好行政后勤保障相关服务。
12、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、教育背景：人力资源管理相关专业，专科及以上学历，持三级以上企业人力资源管理师证书。