岗位职责：
1. 根据公司战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。
2. 维护和优化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、内部推荐等，提高招聘效率和质量。
3. 发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话/视频面试，评估候选人的专业能力和匹配度。
4. 协调面试流程，安排面试官，跟踪面试进度，及时反馈面试结果给候选人。
5. 参与候选人薪资谈判及入职手续办理等工作。
6. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，持续优化招聘流程。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，有物流、运输行业经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及人际交往能力。
4. 熟练使用各类办公软件及招聘系统，如钉钉、微信、智联招聘等。
5. 具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作。
6. 优秀的分析能力和解决问题的能力，能够独立思考并提出解决方案。
7. 退伍军人优先。