1、 主导绩效管理制度、方案及流程的设计和完善，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行；
2、 主导绩效管理工作的开展，负责与各业务部门确认绩效考核要素以及权重，并确定各部门绩效考核指标；
3、 跟踪各业务部门的业务推进状况，对绩效管理过程中出现的问题及时进行绩效分析和绩效辅导，对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
4、 对绩效考核结果进行分析和运用，建立有效激励方案；
5、参与公司短、中、长期激励方案设计并主导实施落地，包含年度调薪方案、项目激励方案、年度奖金方案、长期激励方案等；
6、 协助上级完成其他相关薪酬绩效管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力相关工作，有2年薪酬绩效运营工作经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程；
4、执行力强、跨部门协同、沟通应变能力强，能推动薪酬绩效方案的有效落地；
5、性格果敢，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行分析和总结。