岗位职责：

1、 负责公司各部门人力定编、定岗工作。

2、负责公司人力资源相关管理规章制度的制订与完善。

3、负责推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。建立有效用人机制，建立良好企业文化。

4、熟知国家及地方劳动法规，建立和谐劳动关系，努力促进公司与个人共同发展。

5、管理和完善公司劳动用工合同、招聘、调配、薪资、考勤、假别、员工福利等各项工作，协调公司与员工劳动关系。

6、依据公司实际状况，制订薪酬、福利、保险、培训、考核的工作体系。

7、负责公司各类人员招聘，员工入职、离职等相关手续办理工作;负责员工劳动合同或劳务协议的签订、续签、终止、解除及员工社会保险、考勤、工资等相关手续的办理工作。

8、行政相关工作，协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

任职条件：

1、专科以上学历，人力资源、企业管理类专业优先;

2、3年以上同岗位工作经验;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家和张家中口市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训等方面有系统的了解和丰富经验。