熟练掌握验光技术，并进行视功能及特殊功能的检查。
熟练掌握脑视知觉的训练内容和操作逻辑。
针对视功能的病例要有独立的分析及处理能力。
具备个性化训练方案的制定能力。
对于训练后的效果评估及总结能力。
将检查结果和训练方案能够通俗易懂地与顾客沟通。
面对低年龄的训练者，要有耐心，反复指导训练。
预约顾客，客户档案管理，视疲劳问卷的分析，视觉训练方案的制定及训练的监督，视觉训练效果的评估，训练室配置，进行客户回访，确认训练效果的落实及训练方案的调整，推荐训练卡及训练产品的销售。
视训师的选拔和培养
视觉训练师的培养需要明确岗位职责、了解培养过程并塑造与机构契合的职业定位。选拔过程可以面向院校或社会进行招聘，既存在专岗专职的训练师，也有兼岗的情况存在。成为视觉训练师的基本条件包括专业能力如职称、视光工作经验、视功能检查分析、训练方案制定等，同时也需要具备沟通能力、服务耐心以及开展科普工作的非专业能力要素。