人事行政的岗位职责包括**负责招聘与培训、处理员工关系、执行公司规章制度等**方面。其岗位要求为**专业知识技能、沟通能力、组织协调能力等**。
### 岗位职责：
1. **负责招聘与培训**：
- 制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及录用合适的候选人。
- 根据公司发展需要，规划并实施员工培训方案，提升团队技能水平。
2. **处理员工关系**：
- 解决员工在工作中遇到的问题，处理员工间的矛盾和纠纷，建立良好的工作氛围。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. **执行公司规章制度**：
- 监督员工遵守公司规章制度，对违规行为进行纠正或报告。
- 参与公司制度政策的更新与修订过程，提出合理化建议。
4. **管理薪酬福利**：
- 负责员工薪资核算、发放及社保缴纳等事务，确保准确无误。
- 定期评估薪酬结构，提出调整建议以适应市场变化。
5. **协助部门管理**：
- 支持其他部门的日常运作，包括但不限于会议组织、文件管理、数据整理等工作。
6. **绩效管理**：
- 设计并实施绩效考核方案，合理评估员工的工作表现。
- 基于考核结果，为员工的晋升、调薪等提供依据。
### 岗位要求：
1. **专业知识技能**：
- 熟悉人力资源管理的各项实务操作，掌握相关法律法规。
- 具备优秀的公文写作能力，能够起草、整理各类人事文件和报告。
2. **沟通能力**：
- 良好的语言表达和倾听能力，能够有效与人交流沟通。
- 懂得如何处理人际关系，能够在不同层级之间搭建沟通桥梁。
3. **组织协调能力**：
- 强大的组织能力，能够合理安排时间，高效完成多项任务。
- 协调各方资源，确保人事行政工作顺利进行。
4. **学习能力**：
- 不断学习新的知识和技能，跟上人力资源领域的最新动态。
- 对外部变化做出快速反应，并及时调整内部管理策略。
5. **职业道德**：
- 强烈的职业责任心和保密意识，对待员工信息严格保密。
- 处事公正无私，为人诚信可靠。
总之，人事行政专员在组织中扮演着极其重要的角色，不仅要处理日常的人事事务，还要作为组织与员工之间的桥梁，传递公司文化，激励员工成长和提升组织效能。因此，专业的人事行政人员需要具备丰富的人力资源管理知识、卓越的人际沟通技巧、高效的组织协调能力，以及不断自我提升的意愿和能力。