1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；

6、配合部门完成人力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。