岗位职责:
1、能服从公司委派外出的，需长期驻扎在项目所在地（山西、陕西、四川等），辅助项目经理做好人员的管理工作。
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、协助推动公司理念及企业文化的形成
10、协助制定公司人力资源整体战略规划；
111、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、相关工作经验，有人力资源主管/经理工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作:
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力: 很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强；
9、能够服从公司委派外出的。
薪资标准:
1、月薪5000-6000元，出差补助
2、交纳五险:医疗、养老、生育、工伤、失业保险；