1.接待来司的应聘人员，介绍公司基本情况，根据应聘部门的要求，带员工去车间了解工作情况、给部门负责人面试。
2.每天浏览招聘网站，寻找符合我司招聘要求人员，人才储备工作。
3.对已经做好入职准备的员工签订合同，并做好档案管理。对新入职员工做好上岗培训，培训完毕后，带到车间录指纹，做好考勤管理，送到车间的各个岗位。
4.归纳员工入职、离职情况汇报至公司领导。
5.对于离职员工，先咨询原因、面谈，再确保相关部门负责人在离职单上签字确认；并及时更新花名册，删除离职人员。
6.员工社保的增加及解除、停保。 对于部分未交社保的员工办理商业险
7.协助部门主管完成其他人事行政管理工作。
8.员工花名册的更新录入、员工工资核算、员工工伤相关事宜的办理。
9.职能人员的应聘、转正、晋升工作办理、签呈文件的编辑及上呈领导审批工作。
10.每月需提交人力相关的数据报表以及每月PPT需汇总人事工作相关内容。
11.核对考勤，做工资。
12.钉钉后台的整理设置及相关事宜。
13.人力资源相关文件拟定与修改。